个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（）的制度规范。

在制度规范的类型中，（）是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。

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在群体中应用BS法具有（），即由于大家交流想法的气氛与互相启发，会使个人对本来不大关注的问题或工作发生兴趣，并把群体的创造行为当作社会规范迫使自己去思考，从而起到创造性思维的准备作用。

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现代企业制度是一系列制约和规范现代企业行为的准则和法规，下列哪项不属于现代企业制度的内容。（）

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在考察人才时，对历史的考察主要是起参照作用，而决定一个人是否为人才的关键因素是（）

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团队对个人的影响比群体规范的作用更为突出。

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从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）

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职业价值观对一个人的职业目标和择业动机起着（）的作用。

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美国学者安德鲁・J．杜布林在他的著作（）中写道：“组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。”

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传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）才对财富增值起作用。

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