职能设计包括（）

职能设计的基本内容包括（）

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职能设计对下承担着（）的设计。

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职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略任务和目标的作用。

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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

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组织设计的内容不包括岗位设计。

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绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

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岗位设计工作的入手点不包括（）。

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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

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设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。

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