A特定的
B可度量的
C可实现的
D现实相关的
E有时限的
建立关键绩效指标体系需要遵循（）的原则。
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建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。
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说明如何建立企业的关键绩效指标体系。
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试述岗位关键绩效指标建立的方法？
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
选择关键绩效指标的原则
关键绩效指标（KPI）的SMART原则
简述确定关键绩效指标的原则。
关键绩效指标的原则包括（）。
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