单选题
A关键成功因素
B非关键绩效指标
C关键绩效因子
D关键开发指标
正确答案
答案解析
略
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平衡计分卡的四个方面使一种平衡得以建立，下列项目哪一项不是？（）
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平衡计分卡的实施不能局限于人力资源部门，要建立全面预算管理的体系。
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关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）
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平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）层面。
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平衡计分卡（Balanced Scorecard，BSC）是战略部署的典型方法，由美国卡普兰和诺顿首先提出。下述陈述中，哪些关于平衡计分卡的阐述是正确的？（）
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平衡计分卡的业绩维度是（）。
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平衡计分卡的两个阶段是什么（）
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平衡计分卡的提出者是（）
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平衡计分卡的核心思想是什么？
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