判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）
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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
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关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
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薪酬管理的基本原则包括（）
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说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法
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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
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在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）
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