在培训计划中，培训设计主要完成的任务是（）。

在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

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培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。

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任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。

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以分析、设计、开发培训方案为例，论述任务分析应用中的操作步骤。

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若任务完成，关键是评估完成的质量，总结经验，形成标准，全面复制与培训分享。

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在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等。

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在企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者后，企业培训的重点是（）

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任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。

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计划中明确地告诉人们何时、何地、有何人如何完成什么任务主要是指计划的（）

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