A人力资源的归属性
B人力资源的功用性
C能力的双重性
D能力的包容性
E能力的可持续性
人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）
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人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）
1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是（）
制定人力资源规划的基础是（）
执行人力资源规划包括的内容有（）
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构成就业人口总体的人力资源包括（）
人力资源管理最主要的职能是（）
人力资源数量的构成包括（）
企业内部人力资源供给的预测方法有（）
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