多选题
A发生在大中型企业
B从外部进入企业的入口很有限
C通过职业生涯阶梯系统地向上运动
D在晋升和裁减时以年功或绩效为标准
E要求员工具有更高的技能
正确答案
答案解析
略
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劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。
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企业人力资源内部能力分析是（ ）。
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制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）
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企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。
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企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
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企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
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企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
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第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）
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关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
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