适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。

单选题查看答案

（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。

单选题查看答案

不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

单选题查看答案

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

单选题查看答案

确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

多选题查看答案

培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。

填空题查看答案

受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）

单选题查看答案

（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

单选题查看答案

人员培训采用模拟训练法的目的是（）

单选题查看答案