因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的（　）

绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。

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绩效考评方法的科学与否直接关系到考核结果的（）

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（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动

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在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准

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领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）

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考评是对员工任现职务职责的履行程度的考核和评价过程。

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在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。

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某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： （1）负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖励； （2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。 （3）按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； （4）负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； （5）负责管理人事档案； （6）负责本*部门员工工作绩效考核； （7）负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书写格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

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学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。

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