单选题
A真实性和有效性
B真实性
C有效性
正确答案
答案解析
略
相似试题
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
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通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
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绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
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学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。
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绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）
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因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的（ ）
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绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法
简答题查看答案
在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）
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在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。
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