作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）

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简述人力资源管理现代化的发展趋势。

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人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？

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简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。

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评估考核与人力资源的关系是什么？

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人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）

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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）

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简述福利规划和管理中存在的问题。

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简述员工福利规划和管理的主要内容。

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