填空题
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略
相似试题
（）是个人的思想、价值观、道德标准、行为准则等所构成的相对稳定的思维体系。
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组织文化由相对稳定和持久的困素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。（）
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）
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巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
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组织行为是指组织成员的行为。
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组织文化是相对稳定的但不持久。
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可以使组织成员的行为得到改善的办法是（）
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可以使组织成员的行为得到改善的办法是（）
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