虚拟团队的绩效考核侧重点是（）。

团队绩效的考核必须是首先关注团队的绩效，其次才是个人绩效。

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团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。

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绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？

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如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准，那么其侧重点应该为（）。

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当工作分析的分析目标是绩效考核时，强调的重点是（）。

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绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。

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绩效管理的重点从对人的考核转变到：（）

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哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。（）

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厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。

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