A在对相同环境做出的几种反应中,那些能引起满意的反应,将更有可能再次发生
B令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,并增加未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为"强化原则"
C那些随后能引起不满意的反应,将不太可能再次发生
D不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为"惩罚原则"
E如果行为之后没有任何后果,即既没有正性的也没有负性的事后结果,在若干时间后,这种行为将会逐渐消失,这一原则有时也称为"消退原则"
组织的外部环境对组织的效率和效果有很大影响,组织环境因素有()和其他因素。
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领导行为的权变理论有()。
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影响消费者购买行为的主要因素有()。
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生产资料购买者行为特征有()。
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有()。
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()的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
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劳动者有目的地确定活动的方向,创造性地选择自己的行为,这是指人力资源的()
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按照行为科学家的研究,人的行为链条为()。
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