（）属于企业给员工的总报酬。

薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。

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企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）

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薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（）

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T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）

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员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。

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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工（　）

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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。

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企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）

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企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）

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