人力资源管理建立的基础是（）

人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。

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人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

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经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。

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旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。

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企业资源计划是建立在（）的基础上发展的。

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虚拟组织的运作是建立在内部资源的基础之上的，所以必须有完整的功能和资源能力。

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工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）

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可以认为，（）是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

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人力资源管理科学化的基础是（）

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