经济人假设是指人受制于本性的驱使而在行为上追求利益的最大化。

人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。

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经济人假设的奠基人是（）。

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自动人假设的奠基人是（）。

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对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但法律有规定的除外，它是指（）

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自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会充分发挥自己的才能，这样才能够充分调动人的积极性。

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当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。

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以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

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人力资源仅仅定位在经济资源上。

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有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是（）。

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