A开发
B员工配置管理
C组织结构与HR尺度
D绩效管理
人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和()四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。
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对于管理人员的选聘,并不一定要具备()
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平衡计分卡的实施不能局限于人力资源部门,要建立全面预算管理的体系。
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饭店管理者要想对饭店实施有效的管理首要前提是管理饭店的资源。
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管理层要对人力资源战略规划的制定和实施负责,并支持人力资源部门、一线经理的人力资源工作
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企业中要承担人力资源管理责任的人员包括()。
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数据库管理人员是指对数据库资源进行管理的()
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根据罗伯特·卡茨的研究,管理者要具备三类技能:专业技能、人际技能和概念技能。
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战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中采用的手段。一般分为()
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