A异化的合法化
B客观的利益差异
C雇佣关系的性质
D工作本身的特性
E工作场所的不平等
冲突的根本根源包括（）。
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从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。
劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。
（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。
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合作的根源主要有两方面，包括（）。
对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。
针对文化传统观念冲突产生的障碍，我们业内建议的克服方法是（）
中国目前劳资冲突的特点不包括（）。
当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
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