当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

集体协商集体合同制度的基本内容有（）

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（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

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劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。

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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。

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简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。

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当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改。

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违反劳动规章制度的处理方法有（）。

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企业劳动规章制度实施的原则有（）

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职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

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