中国目前劳资冲突的特点不包括（）。

当前中国劳资冲突的直接原因是（）。

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当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。

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（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

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日本劳资关系的三大支柱不包括（　）。

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德国劳资关系的特点有（）。

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劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。

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劳资协议自治是（　）劳资关系领域的基本制度。

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面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。

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目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。

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