多选题
A不能全面显示与回收率有关的各因素
B过分专注于财务状况而忽视环境因素
C对新兴事业投资缺乏灵活性
D不能在各部门进行投资效益比较
E不能把注意力集中于计量企业成果的核心问题上
正确答案
答案解析
略
相似试题
“营销短视症”视过分强调产品而忽视需要。
判断题查看答案
在对待危机中的机会时，过分强调机会会使人们（）
单选题查看答案
考官不自觉的过分强调某些方面而忽视其他方面，这指的是（）。
单选题查看答案
政治领域内，权力不宜过分集中，强调必须分权与制衡，这体现了政治与行政之间（）。
单选题查看答案
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
单选题查看答案
过分强调年资，加剧了人员的保守性，并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。
判断题查看答案
传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。
判断题查看答案
（）协调控制过分强调代理模块的独立性，对资源的共享程度低，缺乏通信与交流，很难做到供应链的同步化。
单选题查看答案
战略管理实施的正式程度将会影响企业的经营业绩，过分强调结构性的、书面的计划将使中小企业陷入呆板的僵局，因为它降低了中小企业赖以生存的灵活性。
判断题查看答案