多选题
A劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行
B用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金
D用人单位不得延长劳动者的工作时间
正确答案
答案解析
根据规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；B选项错误。用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金支付的条件是劳动合同中有约定、用人单位有培训出资、有支出凭证；劳动者属于违约在服务期内解除劳动合同，不属于例外情形；C选项错误。用人单位根据需要及法定情形出现，可以延长工作时间；D选项表述不全面。
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