对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。

对于公司来讲，长期雇佣关系的建立能带来的直接效益是（）。

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企业建立长期的雇佣关系的目的是（）。

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根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。

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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。

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如果能够平衡生活和工作的关系，那么它会对员工带来下面哪些方面的好处呢？（）

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（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。

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员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（）关系。

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促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施包括（）。

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下列做法可以促进组织和员工间的有效雇佣关系的有（）

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