多选题
A员工目标矛盾
B管理目标矛盾
C员工自我矛盾
D组织目标矛盾
E主管自我矛盾
正确答案
答案解析
略
相似试题
在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。
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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）
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绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
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在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
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绩效管理的考评者是组织的（）。
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考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
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（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。
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