如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是（）

诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。

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简述员工绩效不佳的两类原因。

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绩效不佳的原因可以分成（）。

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导致绩效不佳的组织原因包括（）。

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造成电子商务应用效果不佳的主要原因有（）。

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在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。

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绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）

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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）

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管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

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