单选题
A职位空缺无法及时得到填补
B主管无法客观评价下属的工作绩效
C人力资源部门不能实施职位评价
D企业无法确定职位说明书
正确答案
答案解析
考点： 人力资源规划的定义。 本题考查人力资源规划的重要性。人力资源规划的缺乏对组织的损害是极大的，例如不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补。参见教材P51。
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缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
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人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。
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“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。
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针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。
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一般而言人力资源规划包括（ ）个步骤。
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组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）
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在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
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人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
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战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。
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