一般而言人力资源规划包括（　）个步骤。

关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

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人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（　）。

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缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

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主观预测方法中的德尔菲法包括（　）个步骤的工作。

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战术性人力资源计划的内容一般包括（　）。

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制定培训规划的基本步骤有哪些？

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影响人力资源规划的内部因素有（）。

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人力资源规划的主要目标是（　）。

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影响人力资源规划的外部因素有（）。

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