领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和（）构成

所谓领导，是指导和影响组织成员的思想和行为，使其为实现组织目标而作出努力和贡献的过程和艺术。从这个定义中，可以理解领导包括以下两层含义，即，领导本身是一个（）的过程，进行领导就是引导、指挥、指导与先行；领导的目的是指引和影响个体、群体或组织去完成所期望的目标。 

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公共行政领导是一个动态过程，它是（）相互作用、相互结合以实现群体目标的过程。

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领导活动实质上是一个循环反复的过程，这个过程可理解为（）

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霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。

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领导决策的过程是动态的，一次性完成的。

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绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。

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权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。

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领导过程是一种复杂的动态交流。在这一相互交流的过程中的关键的因素（）。

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目标实施过程中，管理者必须进行控制。有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。

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