领导的定义是广义的，即，领导是一种（）。

领导至少有三个要素：揭示了领导的本质，即（），这个定义明确指出了领导的过程性，是一种有引导性的过程，这个定义也指出了领导的目的，领导者实施领导的唯一目标就是（）

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领导者是一种社会角色，特指领导活动的行为主体，即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人，即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作，以期实现组织目标的人。

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现在很多大公司都实行所谓的“门户开放”政策（比如IBM），即鼓励各级员工通过多种途径直接向公司高层领导反映意见、提出建议，公司总裁也会设立专门的信箱，以接收这些意见或者抱怨。这里的沟通渠道可以看成是一种（）

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领导实质上是一种“人”与“人”之间的关系或活动，领导的核心是一种影响力。

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领导行为是一种（），是领导者带领下属实现目标的过程。

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领导寿命周期理论是一种权变领导理论。

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领导工作是一种“统领各方”的工作，因此行政领导者应该具有（）。

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在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。

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领导工作是一种专业化的社会分工，但领导不是一种职业行为。

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