组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。

企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）

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新员工教育内容应不包括（）。

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一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。

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（）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。

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为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。

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要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（）等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。

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培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。

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企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。

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一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

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