对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
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在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（ ）
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（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
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（）是制定薪酬战略的最后一步。
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当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（ ）
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在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。
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（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
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企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有（）
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