（）是制定薪酬战略的最后一步。

战略制定过程的最后一个方面是（）。

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（）是制定策略战略的第一步。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。

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制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

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（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

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需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

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构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。

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构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

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