（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（　）

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在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　）

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制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

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不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

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企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

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在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

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员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（　）。

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员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。

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为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。

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