多选题
A结构性分析
B非结构性分析方法
C任务分析
D人员分析
E方法分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。
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适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。
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通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。
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试述职务分析的内容。
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作分析的结果是职务说明书。
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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
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人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）
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“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）
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简述考评标度划分的依据。
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