多选题
A个人的绩效评价等级
B个人在工资浮动范围中的位置
C员工岗位工资
D市场工资指导线
E个人的实际工资与市场工资间的比较比率
正确答案
答案解析
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个因素：一是个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资（或企业内部的平均薪酬水平）间的比较比率。
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在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
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在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。
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在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（ ）。
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绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（ ）。
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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（ ）。
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在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
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在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）
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在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
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