在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

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在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。

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在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。

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绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（　）。

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（）不属于绩效矩阵的决定性因素

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在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）

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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。

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在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

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在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）

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