判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。
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在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。
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员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
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建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。
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效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
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人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。
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在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
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