A定性的分析方法
B定量的分析方法
C指标分析方法
D专家比较判断法
考评效度真实性的常见方法有哪些?
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在收集事实资料,评判结构效度时,常用的评判方法有()
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关联效度中常用的行为效标主要包括()
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所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()
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结构效度与检验效度的人对()的理解有直接关系。
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问卷效度分析是为了检验测评的()
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效度是指测评结果完成目标的有效程度,对效度的理解可以从以下几方面入手()
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对草拟的评估指标体系进行论证和修正,而论证的方法主要包括()。
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职业分类是采用一定得标准和方法,按照职业的性质和特点,对从业人员所从事的职业进行科学、()的划分和归类。
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