考评效度真实性的常见方法有哪些？

在收集事实资料，评判结构效度时，常用的评判方法有（）

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所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）

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对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）

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结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。

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下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。

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常见的培训教材研发的方法有（）。

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常见的教材研究方法有（）。

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问卷效度分析是为了检验测评的（）

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人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？

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