面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：（）

面试的主要优点有：（）

多选题查看答案

结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）

多选题查看答案

根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。

多选题查看答案

根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）

多选题查看答案

岗位职务描述中的观察法主要依赖于观察者的（）。

单选题查看答案

常用的面试位置排列方式有（）

多选题查看答案

面试评价时，应注意的几个问题是（）

多选题查看答案

面试环境设计应考虑的具体内容就包括（）

多选题查看答案

人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。

判断题查看答案