绩效管理体系的评估方法有（）

绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是（）

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了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估

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主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估

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绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）

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绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。

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绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。

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将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

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绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（　）。

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一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）

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