绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（　）。

绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。

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客户是一个非常重要的绩效信息来源。

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客户也是一个非常重要的绩效信息来源。

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绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。

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绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。

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绩效管理体系设计的具体步骤是（）。

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绩效管理系统设计的具体步骤是（　）。

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绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。

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下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。

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