A书面资料
B任职者的报告
C同事的报告
D直接的观察
E同行的资料
工作岗位评价的信息来源包括（）。
多选题查看答案
属于岗位评价直接信息来源的是（）
单选题查看答案
（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性
岗位分析信息收集的对象主要有（）。
企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
工作岗位分析是岗位人事规范的（）。
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）
工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。
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