对绩效改进计划的3认识
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绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
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绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
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绩效改进计划是评价工作最终的落脚点，一个切实可行的绩效改进计划应包括哪些方面（）
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管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。
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绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
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一个切实可行的绩效改进计划应包括（）。
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如何制定、实施、评价绩效改进计划？
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绩效改进计划4内容
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