单选题
A组织发展计划
B处理好员工的绩效问题
C进行目标管理
正确答案
答案解析
略
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绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
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绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
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如何制定、实施、评价绩效改进计划？
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简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。
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当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
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绩效改进计划是评价工作最终的落脚点，一个切实可行的绩效改进计划应包括哪些方面（）
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一个切实可行的绩效改进计划应包括（）。
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对于（）下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核，不能因为态度好就代替工作业绩不好，更不能用工作态度来掩盖工作业绩。
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确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。
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