在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。

“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。

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论述金钱不会激励员工，它仅仅是保健因素是否正确。

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激励的主要作用取决于保健因素的满足

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按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

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在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。

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赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

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在对员工进行激励的时候，要注意那几点？

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要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。

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（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。

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