简答题

区分激励因素与保健因素:

正确答案

赫兹伯格把管理质量、薪酬水平、公司政策、工作环境、与他人的关系和工作稳定性这些因素概括为保健因素。当他们足够的,人们便没有了不满意感,但也不会因此而感到满意。
赫兹伯格认为要想激励员工积极从事工作,必须重视与工作本身有关的因素或与工作的直接结果有关的因素,如晋升机会、个人成长机会、认可、职责和成就,这些因素对员工有内在奖赏性。

答案解析

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  • 激励因素与保健因素的区别?

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  • 保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。()

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  • 保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。

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  • 赫茨伯格的激励—保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。

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  • 赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个;一个是保健因素,二是激励因素。其中,保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

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  • ()理论认为,引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素,分别称之为激励因素和保健因素。

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  • 依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。()

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  • 一般地,激励因素属于内部因素,保健因素属于外部因素。

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  • 保健因素会消除不满,激励因素会产生满意,以下哪一项不是保健因素?()

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