确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。
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确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
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在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
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面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。
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常见的定价方法包括（）。
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（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
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下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
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下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
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以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）
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